인적 자원 이사 이력서 샘플

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이름 성

주소, 도시, ST 우편 번호, 국가 / 전화 번호, 이메일 주소

인적 자원 담당 이사

윤곽

국제 인적 자원 관리자 (International Human Resources Manager)는 24 년 이상의 경험을 보유하고 있습니다. 합병, 규모 축소 및 처리 후 인프라 재 구축, 운영 개선, 조직 진단 수행, 임원 수준의 교육 프로그램 실행 및 모든 인적 자원 기능 관리를 포함한 운영을 지원하는 프로그램을 만들고 구현합니다. 최대 3000 직원. 국제 경영에서 이그 제 큐 티브 MBA와 HR 관리에서 석사를 취득했습니다.

전문 분야

• 인적 자원 총무 문제
• 경영 교육 및 개발
• 조직의 요구 사항 평가
• 문제 해결 및 문제 해결
• 직원 고충 처리 절차
• 비용 관리 및 이익 분석
• 직원 관계 및 유지

• 복리 후생 및 보상 관리
• 임금 및 급여 분석 / 직원 설문 조사
• COBRA 및 401-K 관리
• 프로젝트 계획 및 관리
• 교육 프레젠테이션 및 세미나
• 감독 및 채용
• 정책 및 개발

전문적 경험

맥스웰 매니지먼트, 볼티모어, 메릴랜드

1998 - 현재

인적 자원 담당 이사
2000 직원을 지원하기위한 인적 자원 관리 활동. 유럽, 중동 및 아프리카에서 경영진 개발 프로그램을 관리하는 데 대한 추가 책임을 유지했습니다.

  • 실행 평가 프로그램을 시작, 개발 및 구현했습니다. 경영진은 평가 결과로 평균 32 %만큼 기술과 지식을 향상 시켰습니다.
  • 40 직원과 함께 시작 위성 사무실에서 모든 인적 자원 기능을 수립했습니다.
  • 인적 자원 활동에 대한 합병의 영향을 평가 한 2 명으로 구성된 팀을 이끌었습니다. 200 직원과 긴밀히 협력하여 합병 절차에 영향을 줄 수있는 관련 문제를 파악했습니다.
  • 110 기업 임원들에게 리더십 개발 및 목표 정의 교육을 제공 한 2 일간의 오프 사이트 컨퍼런스를 조직하고 실시했습니다.

맥스웰 매니지먼트, 볼티모어, 메릴랜드

1996 - 1998

집행 모집
다국적 기업의 고위 직책에 대한 직책 모집. 고객 조직과 긴밀한 관계를 맺고 최우선 순위로 중요한 요구 사항 목록을 유지합니다. 국제 비즈니스 강조를 제공하는 주요 이그 제 큐 티브 MBA 프로그램과 형성 제휴. 국제적인 관리자들의 적극적인 네트워크를 개발했습니다.

  • 잠재적 인 고용을 위해 하루에 5-10 신청자를 평가하여 대인 관계 기술, 기술 전문 지식 및 관리 잠재력에 대한 고용주의 기준에 부합시킵니다.
  • 연례 모임을 후원함으로써 임원 간 네트워킹을 장려했다.
  • 취업 기회를 저장하는 데이터베이스의 작성 및 자원과 요구 사항을 일치시키는 데 효율성을 향상시킬 수있는 지원자를 감독합니다.
  • 지원자의 인터뷰, 커뮤니케이션 및 프리젠 테이션 기술을 미세 조정하기 위해 비디오 기술을 채용했습니다.

브래드 포드 비즈니스 어소시에이츠, 워싱턴 DC

1993 - 1996

인사 담당 이사
관련 기능을 통합하여 인적 자원부를 시작하고 개발했습니다. 고용 법을 준수하기위한 기업 정책 및 절차를 업데이트했습니다. 전체 회사를위한 인사 매뉴얼을 작성, 설계, 구현 및 업데이트했습니다.

  • 내부 커뮤니케이션을 개발하고 조직, 인력 및 직원 개발 프로그램을 홍보하기 위해 경영진과의 파트너십을 시작했습니다.
  • 일일 조사를 관리하고, 취업을 확인하고, 면접을 실시하고, 신용 보고서를 분석하고, 새로운 직원 교육 일정을 수립 할 수 있도록 훈련 된 직원.
  • 현재 절차, 혜택 및 정책과 같은 주제에 대한 월간 직원 인식 세미나를 제공했습니다.
  • 기업 교육 필요성 평가 수행. 계획되고 전달 된 직원 개발 프로그램.

Helix International, 워싱턴 DC

1985 - 1993

인적 자원 관리자
1200 국가의 26 직원이 참여하는 새로운 국제 운영의 인적 자원 기능을 주도하고 관리했습니다. 고용인 및 숙련 된 직원이 유럽 및 중남미에서 여러 사무실을 엽니 다. 문제 영역을 예상하고 최소화하기 위해 인적 자원 프로그램 설계를 분석합니다.

  • 관리자를위한 특정 필요를 타깃으로하는 MBA 모집 프로그램을 시행했습니다.
  • 기업 목표에 부합하는 인력 기술을 보장하는 관리 직원 교육 프로그램.
  • 경쟁 보상 구조를 보장하기위한 보상 방법론 재구성
  • 매우 성공적이며 혁신적인 인적 자원 계획을 설계했습니다.

매닝 앤 어소시에이츠, Lancaster, PA

1980 - 1985

HR 전문가
혜택, 급여 관리 및 기타 인적 자원 활동 관리에 지원되는 이사 및 인적 자원 관리자. 임원에서 제조 라인의 직원까지 모든 직원과 상호 작용합니다.

  • 27 %의 비용 절감을 달성하기 위해 혜택 및 급여 부서를 통합 한 팀을 이끌었습니다.
  • 주요 재편성 후에 직원을 집중시키기위한 준비된 교육 계획.
  • 관리 인적 자원 소프트웨어 변환, 300 시간 이상으로 평균 연간 초과 근무를 줄입니다.
  • 이러한 노력을 뒷받침하는 새로운 회사 정책을 수립하고 시행함으로써 학교 업무 프로그램을 조정합니다.
  • 인터뷰, 선택 및 감독 학생들을 능률화하기 위해 학교와 연락합니다.

세계 경영 개념, Inc., 필라델피아, PA

1978 - 1980

모집
최근 대학 졸업자를 모집하여 경영 및 기술 분야의 초급 직책을 맡았습니다. College Career Center 직원과 직접 협력하는 대학 모집 프로그램을 설계하고 시작했습니다. 특정 요구 사항을 파악하고 후속 배치 배치 만족도 조사를 실시하기 위해 면담 한 감독자.

  • 회사 정책 및 절차에 대한 신입 사원 오리엔테이션을 개선하기위한 직원 동화 프로그램 개발.
  • 자격을 갖춘 후보자의 월별 할당량을 꾸준히 초과했습니다 (15 % 이상).
  • 이직률을 21 %만큼 낮추었습니다.
  • Prototyped Career Day 부스 및 Career Fair 인터뷰 프로토콜을 통해 회사의 가시성과 효율성을 향상시킬 수 있습니다.

교육

조지 타운 대학교, 워싱턴 DC
이그 제 큐 티브 MBA를 (국제 경영), 1995

메릴랜드 주립 대학, 볼티모어, 메릴랜드
과학의 마스터 (경영 - 인사), 1978

볼티모어 컬리지, 볼티모어, 메릴랜드
예술의 학사 (심리학), 1974

제휴

인적 자원 관리를위한 사회, 회원
볼티모어 지역 HR 전문가, 부통령
미국 인적 자원 관리자 협회, 회원
국제 비즈니스 전문가, 회원
볼티모어 컬리지, 경영 대학원, 게스트 강사


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