전무 이사 건강 관리 이력서 샘플

조합 이력서 포맷의 요소를 결합한 연대순 이력서를 반전 그리고, 기능적인 이력서 유형. 이 점점 인기있는 이력서 형식이 가장 융통성있게 지원되므로 경력 목표와 가장 관련이있는 이력서 섹션을 강조 표시 할 수 있습니다. 을 체크하다 결합 된 이력서의 장점 및 단점.

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이그 제 큐 티브 관리

검증 된 수익성 및 비용 절감 기록.
능률적 인 팀과 긍정적 인 작업 환경을 조성하기 위해 합리적인 운영 및 변경 관리 전략을 조화롭게 구현할 수있는 탁월한 능력

모범적 인 관리, 분석, 조직 및 인력 기술을 활용하여 다양한 환경에서 20의 광범위한 업적을 통해 탁월하고 다양하고 존경받는 전문적인 프리젠 테이션을 제공합니다. 부문 별 방향 및 전략적 관리, 새로운 서비스 및 운영의 개발, 매출 성과 및 개선 전략에 대한 책임을 전적으로 수락 한 역사. 역동적 인 리더는 도전적인 환경에서 뛰어난 결과를 지속적으로 달성하는 동시에 고객 및 동료와의 강력하고 충성스러운 관계를 구축하고 유지합니다. 모든 수준의 관리를 손쉽게 이동하고 관련시킵니다.

핵심 강점 :

  • 재무 및 전략적 관리
  • 운영 설계
  • 조직 성과 및 생산성
  • 지속적인 프로세스 개선
  • 국제 경험
  • 갈등 및 직장 해상도
  • 채용
  • 코칭 및 멘토링
  • 프로젝트 관리
  • 총 품질 관리
  • 성능 관리
  • 탁월한 의사 소통 기술

전문적 경험

동부 서부 의료원 / 캐나다 수혈 및 한방 의학 전문 대학 - 캐나다 빅토리아

에 2001 2002

이사

급속한 성장과 성장의시기 이후에 강한 방향성과 안정성의 문화를 제공하기 위해 모집 됨. 다양한 그룹을 모아서 글로벌 목표를 달성하기 위해 노력하는 집중된 팀을 구성 할 책임이 있습니다.

일상적인 운영 활동을 감독하고 불안정한 환경의 균형을 유지하기 위해 안정적인 실무 리더십을 제공합니다. 감독 및지도 직원 및 관리. 운영 시스템 및 서비스 성능을 다루는 개선 검토를 수행하고 인사 전략을 구현했습니다. 관리 및 규제 기관과 관련된 모든보고 요구 사항을 충족합니다. 정책 및 절차를 개발하고 준수를 보장합니다. 전략 및 사업 계획 개발. 이사회에보고.

주요 업적

  • 능동적 인 관리 스타일, 개선 된 의사 소통, 서비스 표준, 직원 중심 및 책임감을 통해 직원 및 학생의 모든 수준에서 긍정적 인 응집력있는 문화를 달성했습니다. 학생 지원 확대 및 400 % 참여.
  • 새로운 예산 개발, 재무보고 시스템 재구성 및 정확하고시의 적절한 정보의 확인을 통해 조사 감사를 회피하고인가 손실을 위협합니다. 지출을 줄이고 $ 15,000의 현저한 부채를 실현했습니다. 50,000 개월 동안 $ 10,000의 적자가 $ 7로 줄어 들었습니다.
  • 개선 된 교육 프로그램을 달성하기 위해 철저한 학술 프로그램을 실시하고 5-year 박사 과정을 시작했습니다. 학생의 31 % 섭취 증가.

백악관 / 블루 스타 사무용품 - 뉴질랜드, 오클랜드

에 1999 2001

지점장

이 지점의 역사에서 최고인 90 %의 획기적인 생산성 및 서비스 성능 수준 향상 및 감사 결과를 달성하는 혁신적인 변화 관리 전략.

모든 측면의 상업 및 서비스 수행에 책임이 있습니다. 20의 관리, 개발 및 동기 부여 된 직원. 지역 홍보 및 홍보 전략을 구상하고 자극했습니다. 판매 및 서비스 분야의 코칭 직원 및 사람 관리 기술 분야의 2 관리자. 판매 및 현금 조정 및 월별 보고서 작성을 수행했습니다. 그룹 관리자에게보고되었습니다.

주요 업적

  • 직원 문제에 대한 직접적인 수정을 통해 부정적 반 (反) 관리 문화를 생산적이고 협조적인 환경으로 전환 시켰습니다. 이로 인해 사기와 서비스 수행이 향상되었습니다.
  • 20 %만큼 인건비를 줄이고 명단 일정을 개선하고 역할과 개인의 결혼을 통해 판매량을 늘려 고유하고 강점을 발휘했습니다.

카렐 훈련 및 개인 회사 - 오클랜드, 뉴질랜드

에 1994 1998

일반 매니저

운영 리더십 및 기업 방향 및 매출 성과 전략 실행. 미래 지향적 인 HR 솔루션 및 성과 관리 교육을 제공하는 주요 고객의 개인 관리 포트폴리오.

25의 주도적 인 팀은 여러 위치에서 기업 및 커뮤니티 고객에게 HR 솔루션을 제공합니다. 교육 프로그램을 설계하고 용이하게하며 높은 수준의 교육 역량을 보장합니다. 성과 평가 및 내부 품질 관리 시스템 개발 이사회에보고 함

주요 업적

  • 폭 넓은 성과 전략을 적극적으로 실행하고 강력하고 효과적인 동기 부여 된 팀으로 직원을 통합함으로써 15 %의 전반적인 매출 향상.
  • "개인 지원 서비스 (Employee Support Service)"를 착상 및 실행하여 도전적인 개인 환경에서 직원을 지원하고자하는 사용자에게 상담 및 안내를 제공합니다.
  • 모든 변화 관리 전략을 열정적으로 받아 들인 높은 동기 부여 된 경영진과 직원을 확보하기 위해 낮은 사기와 낮은 고객 서비스를 초래하는 낙담 한 지방 정부 문화를 극적으로 뒤집습니다.

McKay Shiping LTD - 오클랜드, 뉴질랜드

에 1977 1993

MANAGER - 라이너 부문

부서별 방향 및 전략적 관리, 새로운 서비스 및 운영의 개발, 매출 성과 및 전략에 대한 책임에 대한 책임을 완전히 지닌 9 년 이내에 Manager의 지위를 얻기 위해 일관된 프로모션을 받았습니다.

지속적으로 부서별 목표를 달성하고 이익 기대치를 충족시키는 5 전문가 및 직원으로 구성된 35 본사 및 지역 사업부를 관리합니다. 채용, 교육, 코칭 및 직원 개발에 대한 책임. 모니터링되고 개선 된 성능 수준. 기업 목표 수립에 협조. 정확한 예산, 재무 및 월별 보고서를 작성했습니다. 전 세계적으로 운영되는 Principal에 직접보고하고 전무 이사에게 직접보고합니다.

주요 업적

  • 2 년 동안 19th에서 1 위까지 로켓 산업을 선도하는 혁신적인 프로세스. 회사는 탁월한 서비스를 인정 받아 탁월한 업계 인지도를 확보했습니다. 전략은 매출 증가에 큰 도움이되었습니다.
  • 벤치마킹 프로그램의 발전을 통해 기업 문화의 측정 가능한 개선을 달성하는 변화 관리 전략 개발 및 구현을위한 촉매. ISO 9002 인증 획득.
  • Tasman Express Line을 혁신적인 항만 운영으로 무장 한 호주 및 뉴질랜드 시장에 출시하여 탁월한 턴 어라운드를 달성하고 수출 업체에 강력한 시장 이점을 제공했습니다. 18 개월 이내에 수익성 높은 운영을 달성하기 위해 모든 예상치를 앞섰습니다.
  • 라이너 사업부의 성공적인 신규 서비스 개발에 필수적인 역할을 담당하여 포괄적 인 타당성 조사, 비즈니스 제안, 임원 프리젠 테이션 및 항구 운영, 서비스 계약, 운영 시스템 및 기타 다양한 서비스 개발을 포함한 예외적 인 운영 체제를 제공했습니다. 주요 창업 기업은 Tasman Express Line, Australia / NZ Orient Line 및 Hong Kong Island Line이었습니다.

교육

일반 관리 자격증 (1991)
오클랜드 경영 대학 - 오클랜드, 뉴질랜드
전략 및 운영 관리 / 재무 및 회계 / 인사 관리 및 노사 관계 / 대인 관계 / 전략적 마케팅 및 마케팅 관리 / 정보 시스템

인증서 및 코스

Psychosynthesis Counseling의 디플로마 • Psychosynthesis 연구소 (1996)
1 년 대학원 연구 / 분쟁 해결, 코칭 및 기타 • 패서 디나 관계 연구소
1 Year Course : 가족 치료 및 그룹 역학 • 인간 개발 및 연수원

전문 협회 및 지역 사회 봉사

국세청 뉴질랜드 전국 협회 (1995-1998)
코디네이터 - BIG BUDDY MENTORING PROGRAM (1997-1998)
7-18 세 소년을위한 뉴질랜드 정부 후원. 모든 시스템과 절차를 개인적으로 설정하십시오. 설계되고 촉진 된 훈련 프로그램, 선별 과정 개발; 학교와 연락; 감시 된 참가자 진도 및 다른 많은 의무. 프로그램은 여전히 ​​작동 중입니다.


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