인적 자원 관리자 정책은 샘플을 다시 시작

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자격의 개요

20 년 이상의 경험을 관리하는 인사 부서, 프로세스 및 절차와 전문적인 인간 관계. 인적 자원 관리, 전사적 품질 관리 및 노사 관계에서 강조 직무, 다음과 같이

인적 자원 관리
• 가장 높은 기업 임원에 대한 인사 문제에 대한 자세한 보고서를 제공합니다.
• 업데이트 / 모니터 정책 및 절차.
관리 • 플렉스 계획, 급여, 계약, 관리 교육을 급여.
• 연방 / 주 규정을 모두 준수하십시오.
• 면제 및 비 면제 직원의 촉진.
• 치료 프로그램과 소수 민족 문제와 숙달 사전 직원 관계,.
• 보상 및 혜택 프로그램을 관리 할 수​​ 있습니다.
• 위험 관리를 감독한다.
• 직원 관리를 처리 - 보안, 안전, 약국, 유지 보수.

총 품질 관리
• 직접 ISO 및 QS9000 인증 프로세스.
• 행동 EPA와 미국 산업 안전 보건 청 (OSHA) 안전 교육.
• 관리 교육.
• 금속 분석 및 화학.
• 광범위한 프로그램 개발 경험.

노사 관계
• 연합 / 관리 관계
• 계약 협상
• 노동 / 관리 분쟁 해결
• 고충 해결 및 중재 청문회

고용의 하이라이트
SFB, 렉싱턴, 켄터키
1999 - 현재
정책 및 절차 컨설턴트
• 기계 절차의 개발의 결과로 부서 협력 협정; 어닐링, 노말, 연속 코일, 템퍼, ​​감소와 반전 밀스, 슬리 터, 도금 / 코팅 / 포장 공정, 수처리 프로세스 및 철강 제조와 관련된 다른 장비.
• 미국 산업 안전 보건 청 (OSHA) 규정 준수 표준으로 업그레이드; HAZ-COM, LO는 /, 한정된 공간 항목, 보호, 비상 프로그램 / 개발 작성된 공장 전체의 안전 프로그램 및 운영 절차를 가을.
• 관련 생산적인 교육 프로그램의 동시 연속 생성과 새로운 공장의 정책과 절차, 매뉴얼, 평가, 개발.
하이랜드 공사, 프랭크, 켄터키
1998 - 1999
인적 자원 관리자
• 수정 된 직원의 퇴직금을 통해 수천 달러를 저장합니다.
• 영업 및 마케팅, 새로운 판매 부사장의 선택의 구조 조정에 보조.
• 구조 조정 유지 관리 부서의 보상 패키지.
• 조기 퇴직 인센티브를 구현됩니다.
• 기업 자산의 청산 협정 및 전환을 통해 전체 유급 직원을 유지했다.
펀 데일 공사, 프랭크, 켄터키
1997 - 1998
무서운ctor에 / 안전학과 교수 / QS
• 세 가지 식물에 대한 인사 지원 / 방향을 제공했다.
• 개시 및 회사와 제품의 전체 시장성을 증가 QS 9000 노력을 조직했다.
• 중앙 집중식 자재 관리 부서의 영감을 생성.
• 극적으로 "아니오 오류"부재자 정책을 통해 결석을 감소시켰다.
• 25 - 30 %로 출력을 증가 생산 전략을 구현됩니다.
• 회사 소유의 전환시 혜택과 보험의 협정 전송이 중단 범위를 확인합니다.
젠 회사, 몽 클레어, 켄터키
1995 - 1997
인적 자원, 안전 및 유지 관리 이사
•이 추가 인건비로 월 수익에 오만 달러를 추가했습니다.
• 성공적으로 컴퓨터 파일에 대한 모든 기록의 전송을 지시했다.
• 구조 조정과 시장성을 강화하고 두 시설의 판매를 촉진하기 위해 부서를 업그레이드했습니다.
베이커 베이커, Sandersville, 켄터키
1992 - 1995
인적 자원 관리자
• 불만과 노동 분쟁의 자체 해결을 통해 단말에 불리한 노사 관계를 반전.
• 포괄적 인 안전 프로그램과 그러한 주장의 적극적인 사례 관리를 구현하여 노동자의 보상 청구에 달성 50 %의 감소.
• 장애인 직원의 숙박 시설을 획득 장비.
한국 전기 자원, 애쉬 랜드 공원, 켄터키
1989 - 1992
직원 관계 이사
• 교섭 단위와 감독 계약 협상.
• 구현 마약없는 직장, EAP 및 잠금 / 태그 아웃 프로그램.
• 유해 물질 처리, 운송, 및 저감 프로젝트에 수천 달러를 저장합니다.
FJK 공사, 킹스턴, 켄터키
1980 - 1989
노사 관계 관리자
• 처리 된 노사 관계, 계약 협상 및 관리, 식물 책임 보험.
• 새로운 용융 시설의 프로그램 시작시 초기 인력 및 교육 지원을 제공.
• 업데이트 및 공장 안전 프로그램을 개선.
• 효율적인 클레임 관리를 통해 감소 사기 보상 청구.
컴퓨터 능력
지속적으로 주류 업계 특정 소프트웨어의 지식을 업데이트 :
윈도우 OS / 엑셀 / 파워 포인트 / 아웃룩 / 전문 쓰기 / 인터넷 능숙
국립 총무 인사 및 안전 / BLR 스마트 채용 정보 및 스마트 정책 / CCH 인사 관리 시리즈의 국
단순히 미국 산업 안전 보건 청 (OSHA) 2.0 / ADP 인사 관점 / Lawgic
교육
노던 켄터키 대학, 하이랜드 하이츠, 켄터키
석사, 산업 및 노동 관계
평점 : 3.85, 주요 GPA : 4.0
조지 타운 대학, 조지 타운, PA
예술 학사, 심리학
켄터키 주립 대학, 프랭크, 켄터키
경영학 (MBA에 대한 전제 조건)

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