인적 자원 관리자 이력서 샘플

조합 이력서 포맷의 요소를 결합한 연대순 이력서를 반전 그리고, 기능적인 이력서 유형. 이 점점 인기있는 이력서 형식이 가장 융통성있게 지원되므로 경력 목표와 가장 관련이있는 이력서 섹션을 강조 표시 할 수 있습니다. 을 체크하다 결합 된 이력서의 장점 및 단점.

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HUMAN RESOURCES MANAGER 샘플은 귀하의 이력서에 사용할 수있는 스타일리쉬 한 아이디어를 제공합니다.

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인적 자원 관리 / 인간 자원 일반 직원 지원
급변하는 HR 기능을 관리하는 3 년을 포함하여 점점 더 책임감있는 HR 일반 경험자로 9 년 이상 근무한 역동적이고 적극적이며 인력 중심의 전문가. 비즈니스 결과를 달성하는 HR 전략의 개발 및 구현에 중요한 지원을 제공하는 입증 된 능력. 조직의 변화를 통해 성능을 최적화하는 데에도 적합합니다. 문제 해결, 멀티 태스킹 및 의사 소통 능력이 뛰어납니다. 개인과 조직 모두의 요구를 효과적으로 균형 잡을 수있는 신뢰할 수있는 회사 옹호자.
자격의 요약
• 직원 모집 및 개발 • 멘토링 / 일과 삶의 균형 프로그램
• 품질 및 성과 관리 • 리더십 코칭 및 카운슬링
• 인사 정책, 프로세스 및 절차 • 변경 및 충돌 관리
• 보상 관리 • 직원 관계
• 신입 사원 오리엔테이션 • 프로젝트 관리
전문적 경험
웰링턴 HR 서비스, 시카고, 일리노이
1997 - 현재
인사 관리 - 금융 서비스 센터
2000 - 현재

회사의 금융 서비스 사업부 내에서 애널리스트에서 파트너를 거쳐 175 직원에 이르기까지 인적 자원 기능을 관리하는 책임을 맡았습니다. 핵심 관리 업무에는 인력 충원, 직원 관계, 성과 관리, 신규 직원 오리엔테이션, 프로젝트 관리, 프로그램 개발, EEOC 지침 및 회사 인사 정책 준수와 관련된 추가 상담, 일정 및 인력 문제 해결이 포함됩니다.

• 직원의 청구 가능성 변동을 예측하는 예측 도구의 작성을 포함하여 진행중인 도전적인 비즈니스 개발에도 불구하고 인적 자본을 극대화하고 성과 목표를 달성 할 수있는 프로그램 및 전략의 개발 및 구현에 기여하십시오.

• 직원 서비스 제공을 관리하기 위해 가치 있고 일관된 구조를 장려합니다. 실습 일정을 완벽하게 제공합니다. 직원 요구 사항을 결정하기 위해 임원과 긴밀히 협력하십시오. 잠재적 인 후보자를 확인하고 추천하십시오. 이행 조건을 협상하십시오.

• 기여 등급, 급여 관리, 판촉 및 성과 향상을 포함하여 프로젝트 및 인력을위한 선봉 성과 관리 프로세스.

• 비즈니스 및 HR 비전을 이끌 기 위해 내부 법률, 재정 및 기술 지침과 협력합니다. 직업 상담사에게 노력하여 장비의 목표에 대한 공통된 이해를 도출하십시오. 신입 사원을 성공적으로 동화시킬 수 있도록 신입 사원 오리엔테이션 그룹과 협력하십시오.

• 기술 습득 세션 및 리더십 교육 프로그램을 개발하고 소개합니다. "Worksite Satisfaction & Recognition", "Flexible Scheduling"및 "International Exchange"프로그램과 같은 다양한 직원 이니셔티브에 대한 감독 책임을 협업하고 유지 관리합니다.

• 다양한 매체 (예 : 이메일 및 음성 메일)를 활용하여 정보를 보급함으로써 인적 자원과 인력 간의 의사 소통을 강화합니다. 현재 모든 인력 및 일정 시스템 / 데이터베이스를 유지하십시오.

통합 솔루션 그룹
1997 - 2000
HR 전문가

그룹 내의 200 직원들에게 HR 지원을 제공했습니다. 능력의 확실한 시연은 관리 역할을 증가 시켰습니다. 인력 충원, 성과 관리, 프로그램 조정 및 인력 개발 분야에서 귀중한 총학생 경험을 쌓았습니다.

• 비즈니스 요구 사항과 개인의 경력 목표를 균형을 유지하면서 효율적으로 인력 배치 프로세스를 관리합니다.
• 등급, 판촉 및 급여 관리와 관련된 두 가지 성과 관리 프로세스를 성공적으로 이끌었습니다.
• 북미 그룹 리드의 리더십 지원 담당자 역할.
• 다른 HR 팀원들과의 강력한 협력 관계를 수립하고 유지했다.
• Integrated Solutions 그룹 내에 통합 된 신입 회원.
• 특별 프로그램의 기획 및 실행 지원.

MAYER & SPEIGAL, 시카고, 일리노이
1994 - 1997
모집

MIS 전문가를 중시하면서 다양한 수준의 경영진을위한 자격을 갖춘 후보자를 모집합니다.

• 연봉 협상 과정에서 직접적인 역할을 수행했습니다. 후보자 급여와 회사의 임금 구조 및 지침을 비교 한 결과.
• 35 %의 추천 비율을 인상 한 직원 추천 프로그램을 작성, 구현 및 모니터링했습니다.
• 전체 모집 부서 비용 대비 채용 비용을 추적 및 분석합니다.
• 협상 된 계약 및 컨설팅 회사는 미결 상태에 대한 가격 책정을합니다.
• 다양한 신문, 간행물 및 무역 저널에 대한 취업 알선 광고.
• 많은 직업 및 대학 취업 박람회 일정 및 참석.

KLEIN STAFFING SERVICES, 일리노이 주 오크 파크
1993 - 1994
수석 계정 관리자
개발되지 않은 자원을 목표로하고 고객 기반과의 생산적인 관계를 개발함으로써 생산 목표를 달성했습니다. 후보자 인터뷰 및 배치 활동에 대한 폭 넓은 지식을 얻었습니다.
교육
일리노이 대학교, 시카고, 일리노이
1993
학사
컴퓨터 기술
MS 엑셀, 워드 및 파워 포인트; Lotus Notes; Windows; 일반 HR 시스템 및 데이터베이스

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