조직 개발의 이력서 샘플 이사

기능적인 이력서 형식 (기술 기반의 이력서), 작업의 역사에서 기술과 업무, 학업 및 사회 경험을 통해 개발 성과 및 숨기기 캐리어 변화와 부정을 강조한다. 너의 기술 잠재력이 강조 될 수 있고 경험이 부족하거나 업무 이력에서 가능한 격차가 강조 될 수 있습니다. 을 체크하다 기능성 장점 및 단점 재개.

또한, 당신은에 의해 이력서 샘플을 검색 할 수 있습니다 산업 또는으로 경력 상황 와 함께 이력서를 향상 산업별 키워드.

조직 개발 디렉터는 귀하의 이력서에 사용할 수있는 스타일리쉬 한 아이디어를 제공합니다.

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개요

행정 관리 / 운영 / 프로세스 엔지니어링 전문 경력은 고도로 경쟁력 있고 부단하게 규제되는 보험 제품 및 서비스 업계에서 20 년 동안의 관리, 교육, 판매 지원, 조직 개발 및 변경 전략을 반영합니다. 조직의 목표 및 목표에 대한 소유권을 높이고 내부 효율성을 높이고 기업의 수익성을 향상시키는 프로세스를 생성하는 성공 사례를 기록하십시오.

직원 인터뷰 및 상담, 문화 격차 워크샵, 고객 서비스 중심의 기후 조성, 효과적인 회의 관리, Life Office Management I & II (LOMA), 우수 및 전문성 개발 및 변경 관리 분야의 전문성 개발로 리더십 경험이 향상되었습니다. 프로세스.

선정 된 성과
• 모집, 고용, 교육, 성과 평가 및 3 개 주에서 운영되는 1200 직원 조직을위한 급여 조정을 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 조직 개발 및 인적 자원 기능을 담당합니다.
• 역량을 높이고 기업의 목표 및 목적에 대한 소유권을 강화하기위한 조정 된 성과 기준. 106 %의 생산성 증가로 이어졌습니다.
• 생산성 목표를 설정하면 결근 사고 감소 및 매출 감소로 이어집니다.
• 클레임 보너스 프로그램을 통해 "최초"로 수익성에 대한 직원들의 동기 부여.
• 15 주간 6 월 누계를 제거하고 3 일의 청구 처리 턴어라운드를 유지하면서 월간 30,000 청구를 초과하여 처리하는 클레임 ​​부서 워크 플로 프로세스를 재 설계했습니다.
• 연간 30K의 비용 절감으로 전국 공급 업체와의 계약 네트워크 주장에 대해 능숙하게 협상합니다.
• 250K의 연간 절감액으로 백 로그 분할을 "자체적으로"수행 할 수있는 전략을 개발했습니다.
• 4 의사, CFO 및 운영 담당 부사장과 함께 매니지드 케어위원회 (Managed Care Committee)에 참여하여 프로토콜 및 모니터링 프로그램을 개발하여 연간 66 %의 예산 개선을 이끌었습니다.
• 6에서 45 직원까지 6 직원으로 분할 성장의 결과로 대규모 시동 작업을 위해 신입 사원의 처음 3 개 클래스를 교육하기 위해 기업 경영자를 찾았습니다.
• 120 직원이 7 주에서 판매를 수행하는 회사의 정책 및 교육 프로그램을 수립했습니다.
• 무 서류 처리로 전환하고 100 %로 기술 프로세스를 향상 시켰습니다.
경력 역사
Bradford Insurance Company, 인디애나 폴리스, 인디애나
클레임 관리자
2000 - 현재
인디애나 폴리스 건강 네트워크, 인디애나 폴리스, 인디애나
클레임 관리 이사 / 고객 서비스 관리자
1997 - 2000
상호 보험 회사, 인디애나 폴리스 / 덴버, 콜로라도
클레임 감독자 / 연수 책임자
1992 - 1997
하트 포드 생명 보험 회사, 인디애나 폴리스 / 미네 아 폴리스, 미네소타
감독자
1979 - 1992

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