KSA 인재 이사 이력서 샘플

기능적인 이력서 형식 (기술 기반의 이력서), 작업의 역사에서 기술과 업무, 학업 및 사회 경험을 통해 개발 성과 및 숨기기 캐리어 변화와 부정을 강조한다. 너의 기술 잠재력이 강조 될 수 있고 경험이 부족하거나 업무 이력에서 가능한 격차가 강조 될 수 있습니다. 을 체크하다 기능성 장점 및 단점 재개.

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KSA 인적 자원 담당 이사가 귀하의 이력서에 사용할 수있는 스타일리쉬 한 아이디어를 제공합니다.

미국 에너지 부
사무실 인적 자원 관리, 관리, 예산 및 평가의 사무실
위치: 인적 자원 관리 국장, ES-XXX-XX / XX
공지 번호 : ETR-XX-ES-XXX

이름 성
SS #. XXX-XX-XXX
주소
시, ST의 우편 번호
전화 번호

지식, 기술, 능력

1. 기업 인력 계획, 구조 조정 및 관리 관행, 기법 및 평가 방법을 설계하고 구현하는 능력을 보여줍니다.

기업의 인력 계획, 구조 조정 및 관리 방법, 기법 및 평가 방법론을 설계하고 구현하는 능력은 지난 10 년 동안 가장 두드러진 두 가지 입장에서 가장 두드러졌습니다.

Litton Industries의 비즈니스 윤리 및 규정 준수 담당 이사로서 저는 현재까지 수행 한 두 가지 주요 목적으로 모집되었습니다 : (1) 저는 호주, 멕시코 및 기타 지역에있는 12,000 직원을위한 광범위한 윤리 및 규정 준수 프로그램을 설계 및 감독합니다. 캐나다 및 미국. 전 프로그램 준수를위한 관리 훈련 프로그램 및 현장 평가를 수행 할 전적인 책임이 있습니다. (2.) 신규 및 기존 사이트에서의 관리 및 리더십을 강화하기 위해 조직 구조 조정 및 오프 사이트 관리 평가를 포함한 변경 관리 전략을 구현했습니다. 이러한 기본 인력 관리 기능을 수행함에있어서, 나는 목표 관리 교육 프로그램을 개발하고 수행합니다. 새로 인수하거나 기존 사이트에서 조직의 조직 효율성을 평가하고 개선합니다. 개선을위한 영역을 결정하기 위해 현장에서 불만 사항을 평가하고 고위 경영진 및 직원에게 인터뷰 (포커스 그룹, 태도 조사 실시) 고위 관리자를위한 오프 사이트 평가, 다른 조직 구조로 전환 및 맞춤형 관리 교육과 같은 개입 전략을 권장합니다. 모든 시설의 고위 경영진 및 직원들과 긍정적 인 관계를 유지하여 윤리 및 규정 준수 문제를 성공적으로 예방합니다.

인적 자원 관리자이자 과학 응용 프로그램 국제 보상, 혜택 및 교육 관리자로서 저는 보상 및 복리 후생 문제에 대한 직원 개발 프로그램을 감독하고 모든 HR 기능을 감독하며 직원 개발, 임원 평가 및 전략 계획 목표를 여러 사람에게 구현했습니다. 수준 높고 다양한 조직. 나는 일류 감독자 및 관리자를위한 경영 대학을 만들었으며, 대상 설문 조사 및 대학 과정을 설계하는 결과의 통계 분석을 수행했습니다. 나는 노사 관계, 리더십 / 동기 부여 기술, 회계 및 법규 준수 분야에서 핵심 역량의 커리큘럼을 개발했습니다.

2. 운영 프로그램 / 시스템뿐만 아니라 광범위한 정책 / 프로그램 개발 기능을 포함하여 기관, 부서, 국, 기업 동등한 수준에서 인적 자원 또는 기타 주요 행정 관리 프로그램을 관리하는 것에 대한 지식과 경험.

내 25 경력을 통해 인적 자원 프로그램을 관리하는 데 대한 지식과 경험은 기업 경영 수준에서 꾸준히 최고 경영진 수준으로 올라갔습니다.

현재 Litton Industries의 비즈니스 윤리 및 규정 준수 담당 이사로 일하면서 EEO, OSHA, COBRA, FMLA, ERISA, ADA 및 FLSA와 같은 윤리 및 규정 준수 프로그램을 감독하는 데있어 고용 법에 대한 자세한 지식을 정기적으로 적용합니다.

인적 자원 관리자이자 과학 응용 프로그램 국제 보상, 혜택 및 교육 관리자로서 필자는 미국 박사 과정에 대한 미국 인력 현황에 대한 연구에서 얻은 세부 지식을 적용했습니다. 성공적인 직원 테스트 프로그램을 개발했습니다. 이 프로그램은 BWX 인력의 전반적인 숙련도를 향상시키고 직원들에게 자신의 취업 운명을 통제 할 수있는 방법으로 판매되었습니다. 그 결과, 이전 시스템에서 이전에 배제 된 사람들에게 비용을 낮추고 높은 임금을 지급했습니다.

3. 기관 내외의 주요 공무원과 효과적으로 협상 할 수 있고 광범위한 인적 자원 관련 문제에 대한 공식 직책을 성공적으로 방어 할 수있는 능력.

내 조직 내외부의 주요 공무원과 효과적으로 협상하고 광범위한 인적 자원 관련 문제에 대한 공식 직책을 성공적으로 방어 할 수있는 능력이 내 경력을 통해 입증됩니다. 항상 인적 자원 관리 책임의 일정한 부분이었습니다.

Science Application International의 인적 자원 담당 매니저로서, 저는 United Health Care 관계자, McDermott 이사회, Trigon 공무원, Piedmont Community Health 관계자, Centra Health Board와의 협상을 통해 회사의 Lynchburg 기반 직원을위한 관리 형 보급 네트워크를 성공적으로 구현했습니다. 이사, Aetna 및 린치 버그 지역 의사 협회. 또한 맥 더못 (McDermott)이 퇴직자 보험료 보조금을 중단하고 퇴직자를 적극적인 그룹 계획에서 제외하기로 결정한 후 퇴직자를위한 대체 의료 네트워크를 마련했습니다. 이를 정리하면서, 저는 맥 더못의 Corporate Benefits Group, 주요 매니지드 케어 제공자, 퇴직자 및 언론과 협상을했습니다. 이것은 매우 뜨거운 이슈 였기 때문에 주요 언론의 관심을 받았으며 McDermott의 결정을 둘러싼 문제를 다루는 기사의 주 미디어 담당자였습니다.

인적 자원 매니저이자 과학 응용 프로그램 인터내셔널을위한 보상, 혜택 및 교육 관리자 인 동안 버지니아 노동부 (Virginia Department of Labor)를 통해 Central Virginia Community College의 기술 센터 재정 지원 및 Danville Community College Technology Center에 대한 개선을 협상했습니다. 나는 숙련 된 무역 졸업생의 심각한 부족이 국가의 경제 발전에 즉각적인 부정적인 영향을 미치므로 즉각적인 조치가 필요하다는 내부 내부 요소를 포함한 위의 모든 이해 관계자를 효과적으로 설득함으로써이를 수행했습니다.

4. 입증 된 비용 효율성 및 프로그램 개선을 가져온 대규모 시스템 및 프로세스 (조직 시스템, 비즈니스 프로세스 및 / 또는 자동화 된 정보 시스템)의 선도적 인 분석 및 재 설계 경험.

입증 된 비용 효율성 및 프로그램 개선을 가져온 조직 시스템, 비즈니스 프로세스 및 자동화 된 정보 시스템과 같은 대규모 시스템 및 프로세스의 선도적 인 분석 및 재 설계 경험은 필자가 보유한 각 직책에서 입증되었습니다.

Litton Industries의 비즈니스 윤리 및 규정 담당 이사로서 현재 직원들의 불만 사항을 접수하고 비 윤리적 관행을 관찰 할 수있는 내부 프로세스를 재 설계함으로써 EEOC 및 OSHA (75 %)와 같은 연방 기관에 직원 불만을 줄였습니다. 이 재 설계된 프로세스의 주요 구성 요소는 "헬프 라인"기능의 제 3 자 공급 업체 아웃소싱이었습니다. 보복없이 불만 사항을 제기 할 수있는 직원의 신뢰가 크게 향상되었습니다.

United Technologies의 생산 및 프로젝트 계획 관리자로서 자재 요구 사항, 재무, 일정, 작업장 우선 순위, 효율성 및 활용도를 통합 한 MRP-II (자재 소요량 계획) 시스템을 선택, 사용자 지정 및 구현했습니다. 이렇게하면서 제품 공급 개선, 작업 센터로드 평준화 및 "적시"재고 관리 부과를 통해 3 년 이내에 시스템 및 전환 비용 (대략 1 백만)을 회수했습니다. 또한이 직책에서 필자는 문제를 야기하는 시스템을 제조 이정표 달성에 초점을 맞춘 개선되고 재 설계된 노동 계획 시스템으로 대체함으로써 인력 파견 지연으로 인한 뒤늦은 업무 프로세스 기록을 삭제했습니다.


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