예상되는 급여 면접 질문

고용주가 먼저 주제를 브로치 않는 급여 또는 혜택에 대한 구체적인 질문을하지 마십시오

"어떤 급여를 찾고 있니?" 또는 "귀하의 예상 봉급은 얼마입니까?" 직업 고문은 이것이 구직 신청자가 의자에서 웅크 리고하는 급여 면접 질문이라고합니다.

작은 경이. 우리 중 대부분은 소득에 대해 말하는 것이 편하지 않습니다. 우리는 사람들에게 무언가를 얼마나 지불했는지, 얼마나 많은 돈을 지불 하는지를 사람들에게 묻는 것이 정중하지 않다는 것을 알게되었습니다. 그러나 직업 인터뷰 그것은 메이크 또는 브레이크 질문 일 수 있습니다. 시장에서 너무 욕심 많거나 가격을 책정하지 않고도 할 수있는 최선의 거래를 줄여야합니다. 그래서 뭐라하니?

경력 고문은 예상되는 급여 면접 질문에 대해 제안합니다.

경력 고문은 면접관이 자신이 커밋하기 전에 회사가 고려할 급여 범위에 대한 아이디어를 제공하도록 노력할 것을 제안합니다. 이 일을 직접 해본 결과 나는 동의하지 않는다. 문제는 가능한 한 값 싸게 사는 것이 회사의 이익에 있다는 것입니다. 따라서 범위가 주어지면 낮은 편이 될 가능성이 있습니다. 회사가 귀하의 고유 한 자격 증명에 대한 입찰 경쟁에 참여하지 않는 한, 면접관은 당신에게 관심이없는 범위를 너무 낮게 설정하는 것을 걱정하지 않을 것입니다. 어쨌든 당신이 급여가 매력적이지 않다면, 당신은 더 높은 사람을 위해 사건을 할 것으로 예상 될 것이고, 회사가 당신의 급여 요구에 동의 할 수 없다면 더 낮게 들어올 자격이있는 다른 자격있는 지원자가 있습니다. 그 이상의 것을 요구할 필요가 있다면, 많은 구직자들을 불편하게하는 방어적인 입장에 서게됩니다. 당신이 그 중 하나 인 경우, 당신이 회사의 범위를 요구하기 전에 자신의 급여 기대치를 진술하십시오.

직업 고문은 또한 급여 질문에 어떻게 답하고 친구와 몇 번 연습할지 미리 계획 할 것을 제안합니다. 이것은 좋은 조언입니다. 일어날 수도있는 질문에 답하면 실제 인터뷰에서 더 쉽게 느낄 것입니다. 그렇더라도 놀라움을 기대하십시오. 때로는 면접관이 예상치 못한 일이나 예상외의 근무 시간 등 예상치 못한 요소를 소개하는 루프에 빠지게 할 수 있습니다.

모든 급여 면접 질문에 대비할 수는 없습니다.

모든 것을 준비 할 수는 없지만 대부분의 우발적 인 상황에 대비할 수는 있습니다. 준비 단계는 매우 분명합니다. 당신은 아마 그들 모두를 생각했을 것입니다. 그래도 내 연봉 고려 사항을 모두 종이에 적어두고 면접에 참여하기 전에 검토하는 것이 도움이된다는 사실을 알고 있습니다.

첫째, 얼마를 벌고 싶습니까? 현실적으로 당신의 기술과 경험을 가진 누군가가 명령 할 수 있어야한다고 생각합니까? 분야에서 수년간의 경험을 가진 사람들은 시장이 짊어 질 것에 대해 매우 정확하게 인식하고 있습니다. 그러나 여러분이 필드에 처음 온 사람이라면 좀 더 어려울 것입니다. 조사 좀 해봐. 지식이 풍부한 사람들과 이야기하고, 취업 모집 담당자와 확인하고, 인터넷에서 너무 많은 직업 정보를 검색하십시오. 급여는 보상 패키지의 한 부분 일뿐입니다. 안 고용주 급여 요건을 줄이는 다른 혜택을 제공 할 수 있습니다. 건강 보험, 은퇴 플랜, 수익 공유는 모두 가치가 있습니다. 귀하의 연구에서, 귀하의 업무에서 보상이 얼마나 빨리 증가하는지 알아보십시오. 5 년의 경험을 가진 사람이 일반적으로 얼마나 많이합니까? 미래의 소득 잠재력은 처음에 얼마를 필요로하는지에 대한 견해를 바꿀 수 있습니다.

둘째, 얼마나 낮은가? 어떤 시점에서, 보상은 단지 당신이 독립적으로 부유하고 재미만을 위해서 일하지 않는 한, 아침에 일하기 위해 옷을 입는 것을 정당화하지 않습니다. 아니면 피자 배달을 달빛으로 기꺼이하지 않으면. 급여와 기타 혜택 사이의 절충을 포함하여 절대 수익이 무엇인지 인터뷰를 할 때 알아야합니다. 그렇다고해서 면접관이 첫 번째 협상 포인트가 될 수 있기 때문에 최종 면접관에게 면접관에게 알려야한다는 의미는 아닙니다. 그러나 그것이 무엇인지 알아야합니다.

셋째, 비 급여 혜택은 얼마나 귀중합니까? 그들이 무엇인지 아는 것만으로는 충분하지 않습니다. 당신은 그들에게 가격을 매겨 야합니다. 예를 들어, 건강 보험이 정말로 필요한 경우, 보험 증권의 가치는 나가서 자기 돈을 샀을 때 지출해야 할 금액과 같습니다. 당신은 직업이 좋은 건강 보험 프로그램을 포함하는지 여부에 따라 당신이 받아 들일 수있는 급여가 얼마나 낮을 지, 얼마나 더 높을지를 알아야합니다. 건강 보험이 필요 없다고 가정 해보십시오. 그렇다면 새 고용주를 구할 때 얼마나 많은 돈을 당신에게 줘야 하는지를 추정해야합니다. 패키지의 일부로 제공되는 경우 대신 급여를 인상하십시오. 고용주는 통근 보조금, 보육 시설 또는 직장 출근 비용을 상쇄하는 기타 특혜를 제공 할 수도 있습니다. 당신은 당신이 그들에게 어떤 가치를 부여 하는지를 결정해야하며 제공되는 급여에 그것을 고려해야합니다.

일부 직업 요소는 가격을 책정하는 것이 훨씬 어렵지만 가치가있는 사람들에게는 시도해 볼 가치가 있습니다. 15 분 출퇴근과 60 분 출퇴근은 얼마나 중요합니까? 점심 식사를 위해 집에 갈 수있을만큼 가까운 거리에 있거나, 슬로우 피치 소프트볼 게임을 위해 제 시간에 돌아올 필요가 있다고 가정 해 봅시다. 그런 다음 집에서 가까운 곳에서 일할 기회는 집에서 조금씩받는 것이 좋습니다. 얼마나? 원하는 직업 유형이 10 시간 4 일 근무일 또는 일주일에 한 두 번 재택 근무와 같이 유연한 근무 시간에 적합합니까? 그렇다면이 일을하는 능력은 얼마나 가치가 있습니까? 연봉이 5 % 향상 될 것인가? 10 퍼센트?

아이디어는 적용될 가능성이있는 모든 직업 관련 비용과 이점을 생각하고 그들에게 달러 가치의 양수 또는 음수를 두는 것입니다. 이것은 당신을 훨씬 더 나은 위치에 놓습니다. 급여 협상 옵션을 평가하고, 대안을 제시하고, 잠재적 인 고용주에게 우선 순위를 명확히하십시오. 물론 약간의주고 받기를 유지하십시오. 고용주는 다른 사람들을 포기했을 때 어떤 점을 얻었다고 생각하면 더 기쁘고 동의 할 의사가 있습니다. 그러나 당신이 원하는 것을 분명히 알기 때문에 거래하고자하는 곳을 사려 깊고 철저하고 현실적인 협상가로 삼을 수 있습니다. 그것만으로도 고용주가 더 가치있게 만듭니다.

면접관이 묻지 않는 정보를 자원하고, 누군가와 이야기하면서 눈을 마주 치지 마십시오.

기타 예상 급여 면접 질문 정보

희망 당신은 면접에 초대를 받았다. 그래서, 지금 당신이 필요합니다

와 면접을 따라 당신에게 편지 감사합니다. 고용주는 위치에 강한 관심의 표시로이 간주.

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행운을 빈다. 예상 급여 면접 질문!