사람들은 오늘날의 직업 시장에서 사용할 수있는 채용 정보 대여되지 않음 왜

153 미국 회사들은 고용 가능한 일자리를 인터뷰 한 지원자를 거부하지 이유를 나열했다합니다. 대인 관계 능력과 특성이 주요 요인이었다. 만 나열된 40 이유 두 가지가 교육 및 / 또는 기술 능력 관련이있다.

  1. 불쌍한 외모.

  2. 위압적 태도 - 교만, 거만, '우월 콤플렉스'.

  3. 무능력 명확하게 자신을 표현하는 - 가난한 음성, 어법이나 문법을.

  4. 분명한 진로 목표의 부족.

  5. 관심이나 열정의 부족 - 수동, 무관심한 태도.

  6. 안심 매우 아픈 또는 신경 오버레이 - 신뢰의 부족과 포즈.

  7. 돈을 과도하게 강조-최고의 급여에 관심이 있습니다.

  8. 가난한 학업 기록.

  9. 바닥에서 시작하기를 꺼림-너무 빨리 너무 많이 기대합니다.

  10. 회피-불리한 정보에 대한 변명을 피하고 답변을 피합니다.

  11. 외교 또는 전술의 부족.

  12. 성숙의 부족.

  13. 예의 부족-매너가 나쁘다.

  14. 이전 고용주의 비난.

  15. 학교에 대한 가난한 태도.

  16. 활력의 부족 - 아니 불꽃.

  17. 실패는 눈 면접관을 찾으십시오.

  18. 절름발이, 물고기 악수.

  19. 지원 한 직위와 기술 및 경험을 연관시킬 수 없음.

  20. 조잡 신청서 또는 오래된 다시 시작합니다.

  21. 직책에 대한 진정한 관심 부족-단순히 쇼핑하고 일자리를 원합니다.

  22. 노력의 부족 - 짧은 시간 동안 작업을하려고합니다.

  23. 유머 감각이 거의 없습니다.

  24. 전문 분야에 대한 지식 부족.

  25. 회사 및 / 또는 산업에 대한 연구 부족.

  26. S는 / 그는 알고 누구에 강조.

  27. 내키지는 이동합니다.

  28. 부정적 또는 냉소적 인 태도.

  29. 게으름.

  30. 관용의 부족 - 강​​한 편견.

  31. 좁은 이해.

  32. 개인 재정의 빈약 한 처리.

  33. 명백한 개인적인 문제.

  34. 실패는 작업 또는 회사에 대한 적절한 질문을합니다.

  35. 지역 사회 활동에 관심이 없습니다.

  36. 무능력 비판을 적용합니다.

  37. 경험의 가치에 대한 감사의 부족.

  38. 급진적 인 아이디어.

  39. 이유없이 인터뷰에 늦은.

  40. 실패는 면접관의 시간에 대한 감사를 표현 없습니다 - 아니 당신이나 악수 감사합니다.

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