연봉 협상

고용주가 먼저 주제를 브로치 않는 급여 또는 혜택에 대한 구체적인 질문을하지 마십시오

직업 인터뷰 프로세스에는 급여 협상이 포함될 수 있습니다. 협상 할 위치에 있는지 확인하십시오. 급여 협상에 대한 기본 지식은 불안감을 줄여주고 협상 성공률은 높아질 것입니다.

급여 협상 과정을 효과적으로 수행하는 데는 여러 가지 방법이 있습니다. 자신의 급여 요건을 잘 살피고 현재의 고용 시장에서 자신의 기술이 가치있는 바를 이해하는 것으로 시작하십시오.

  • 면접 과정을 시작하기 전에 연구 급여 범위. 급여 정보를위한 경력 분야를 나타내는 전문 협회에 문의하십시오. 급여 범위 정보는 여러 출처, 즉 노동 사무소, 전문 저널, 노동 통계국 또는 인터넷 등에서 얻을 수 있습니다.
  • 월별 현금 요구 사항을 살펴보십시오. 세금을 납부 한 후 월급은 총 월급보다 약 30 % 낮습니다. Factor fringe가 계산에 도움이됩니다. 귀하의 예산 계획에 저축과 우연성을 포함 시키십시오. (급여 요구 사항을 누구에게도 말할 필요가 없습니다. 결정을 내리는 데 필요한 기초 만 제공합니다.)
  • 당신의 기술에 대한 확고한 이해와 그들이 경제의 여러 부문과 다양한 산업 환경에서 가치가있는 사항을 면접하면서 급여 협상 부분을 입력하십시오.
  • 급여에 대한 첫 번째 질문은 신청서 형태로 올 수 있습니다. 신청서를 작성할 때는 "공개", "협상 가능"또는 "경쟁"과 같은 단어를 사용하십시오. 특정 그림을 피하십시오.
  • 협상 토론에 급여와 함께 조직의 전체 보상 패키지 (학비 혜택, 투자 옵션, 건강 보험 및 기타 특전)를 고려하십시오. 이러한 혜택 중 달러 가치를 계산하고 급여에이 수치를 더하여 조직이 보상하는 방법에 대한보다 현실적인 그림을 얻습니다. 중요한 경우, 실제 달러 증가가 아닌 이익 협상을 결정할 수 있습니다.
  • 면접관이 급여 내역이나 급여 범위를 묻는다면 협상의 출발점을 세우는 데 관심이 있습니다. 중요한 것은 현재 급여에서 원하는 급여를 취하는 것을 피하는 것입니다. 과거 급여에 대해 거짓말하지 마십시오. 참조 확인에서이 정보를 쉽게 제공 할 수 있습니다. 적절한 경우 급여가 더 낮은 이유에 대한 정보를 제공하십시오.
  • 급여 범위를 명시 할 때 최대 $ 5,000까지 범위를 확장 할 수 있습니다. 귀하가 고용주의 가격 범위 내에 있지만 더 많은 보상에 관심이 있음을 나타냅니다.
  • 판촉의 기회를 결정하십시오. 일자리 창출은 급여 결정을 내리는 데 중요한 요소입니다. 그들이 판촉 및 급여 검토를 어떻게 처리하는지 질문하십시오.

자신의 급여 필요를 잘 살펴보고 현 시장을 이해하고 귀하와 고용주가 상호 이익이되는 것으로 급여에 접근함으로써 급여 협상의 성공 가능성이 크게 높아집니다.

이 급여 또는 혜택에 대한 질문을 제외하고, 작업에서 이전의 연구와 관심을 보여줍니다 때문에 면접관 먼저 주제를 브로치하지 않는 한 항상 질문

사람과 얘기하는 동안 면접관을 요청하고 눈 접촉을 유지하지 않는 정보를 자원 봉사를하지 마십시오

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