면접 유형

면접의 형태

다양한 수준의 형식을 가진 여러 가지 형태의 면접이 있지만 본질적으로 대화로 구성되어 고용주가 귀하를 알고 귀하가 어떤 사람인지 알 수 있습니다.

인터뷰는 신경 쓰이는 경험이 될 수 있지만, 면접관은 인간 일 뿐이며 긴장할 수도 있다는 점을 기억해야합니다. 자신감있는 분위기로 입장하고, 친절하고 개방적이며, 가장 중요한 것은 숨 쉬는 것을 잊지 마십시오. 또한 몇 가지를 구현하여 준비하십시오. 면접 팁.

이것은 아마도 회사와의 첫 직접 접촉이 될 것이며 회사의 작업에 대한 통찰력과 직원과 만나 일하고 싶은 곳인지 확인할 수있는 기회를 제공 할 것입니다.

그리고, 면접 귀하의 이력서, 이력서, 이력서, 커버 레터 또는 취업 지원서에서 고용주가 귀하에 대해 읽은 모든 것을 직접 백업 할 수있는 기회입니다.

이 같은 키워드 당신은 당신의 면접의 기초가 될 것입니다 이력서, 이력서 나 자기 소개서에 사용됩니다. 당신은 당신의 성공, 공헌과 업적을 강조 강력하고 강력한 문에서 그들에 대해 이야기 할 수 있어야합니다.

당신은 면접, 드레스 준비하고 같이 행동하는 경우 드레스 코드, 당신은 당신이 일을하려는 이유는, 특히 자신에 대해, 질문에 대한 응답으로 효과적으로 자격을 촉진 할 수있을 것입니다 무엇을 당신이 회사에 기여할 수

누군가와 이야기하면서 눈을 마주 치십시오.

일대일 면접

이 단계에 도달하려면 예비 심사 과정을 통과해야합니다. 선발 과정이 좁혀졌고 회사는 귀하를 매력적인 잠재 고객으로 인식했습니다. 일반적으로이 인터뷰는 부서장에 의해 수행되지만 때로는 인적 자원 인사. 의 모든 유형에 대한 준비 면접 질문특히 자신에 대해 구체적으로, 당신은 왜 직업과 당신이 회사에 기여할 수를 할 수 있습니다.

인터뷰에 앞서, 자신을 준비 회사가하는 일에 대한 연구를 수행하고 물어보고 싶은 몇 가지 질문의 생각한다.

면접관이 요구하지 않는 정보를 자원 봉사를하지 마십시오

팁 : 그러므로 당신이 당신의 성격, 자격 및 경력 야망을 인상해야, 그들의 팀에 당신을 원하는 싶다. 감동과 정시 도착, 눈 접촉을 많이 수다로 보수적 인 드레스. 면접관과 교감을 설정합니다.

점심 면접

점심을 통한 인터뷰는 사무실에서보다 더 캐주얼 할 수 있지만 경계를 늦추지 마십시오. 지저분한 음식을 주문하지 않고 참석 한 다른 사람들과 비슷한 가격대의 음식을 주문하여 삶을 편하게 만드십시오. 흡연 또는 음주 여부는 위치와 면접관이하는 일에 따라 결정해야합니다.

팁 : 면접관의 행동, 어조 및 순서를 따르십시오.

심사 면접

그들에 의해 사용되는 회사와 간단한 미팅은 규정과 무관 후보자를 걸러합니다. 전체 후보가 거의 그들에 참석하도록 요청하지 않습니다 그러나에, 구직자의 거대한 숫자가있는 경우 심사 인터뷰가 발생합니다. 면접은 일반적으로 인적 자원 전문가이며, 형식은 일반적으로 그 직선 질문과 답변입니다.

팁 : 진리에서 벗어나지 않는, 그들은 이미 이력서 또는 CV에서 읽은 내용 면접관을 확인합니다. 사실을 제공하는 것은 신뢰 관계를 구축하는 것보다 더 중요하다.

전화 면접

때로는 후보자가 회사 사무실에서 멀리 떨어져 있으면 예비 인터뷰에 직접 참석하는 것이 실용적이지 않을 수 있습니다. 이 경우 전화로 인터뷰를 진행할 수 있습니다. 또는 일부 회사는 전화 인터뷰를 선별 과정으로 사용하여 약한 후보자를 조기에 제거합니다. 전화 인터뷰는 더 쉬운 옵션으로 취급되어서는 안되며 표준 인터뷰와 동일하게 전문적인 방식으로 수행되어야하며 동일한 규칙이 적용됩니다. 유일한 차이점은 신체 언어가 더 이상 적용되지 않는다는 것입니다.

면접관이 대화를 전적으로 주도하지 않도록합니다. "직접 만나서 서로를 더 잘 평가할 수 있도록 직접 만날 기회를 주셔서 감사합니다. 저도 무료입니다. 화요일 오후 또는 수요일 아침입니다. 어느 쪽이 더 좋을까요? "

준비를, 살펴 전화 & 음성 메일 기술.

행동하는 방법: 효과적으로 이야기 명확한 목소리로 면접관의 질문에 정확하게 대답하고, 너무 많이 말하지 않고 정교하게 설명하고, 통제 된 전문성과 미소를 발산합니다.

그룹 면접

종종 그룹 인터뷰는 회사를 소개하고 모집 된 후보자에게 직무를 설명하는 데 사용됩니다. 이러한 형태의 인터뷰는 일대일이 아니기 때문에 개별 후보자에게 큰 부담이되지 않지만, 그 목적은 군중에서 눈에 띄고 주목받는 것입니다.

팁 : , 질문에 대한 간단한 교감을 설정 후 회사 직원을 말한다.

위원회 또는 패널 인터뷰

회사는 고급 직위를 위해 채용하거나 기분이 좋지 않을 때이 방법을 사용합니다. 위원회 인터뷰에서 후보자들은 한 번에 여러 회사 직원들로부터 질문을 받게되는데, 이는 어려울 수 있지만 침착하게 유지하십시오. 모든 면접관에게 깊은 인상을 남기고, 한두 사람이 듣고 싶어하는 것만 맞추지 마십시오.

팁 : 면접관이 질문을 해결하면 다른 사람들이 당신이 무슨 말을 해석하는 방법을 의식하면서, 그 질문을하는 사람에 반응한다.

고의적 인 시도는 당신을 무기력하게하는

면접관은 당신이 압력을 받고있는 자신을 어떻게 처리하는지보기 위해 당신의 신경을 테스트하려고 할 수 있습니다. 인터뷰는 표준 질문을 제기하면서 편안한 방식으로 시작될 수 있으며, 면접관은 적대적인 공격으로 시작하기 위해 방법을 바꿀 수 있습니다. 우리 회사?' 당신은 이것을 준비해야하고 그것이 올 때 그것을 개인적으로 받아들이지 마십시오. 모든 질문에 침착하게 대답하십시오.

면접관이 먼저 주제를 브로치를 제외하고는이 급여 또는 혜택에 대한 질문을 제외하고, 작업에 이전 연구와 관심을 보여줍니다 때문에 항상 질문을. 에 대한 기사를 확인 급여 면접 질문.

다른 면접 유형 정보

취직 면접 초대장을 받으 셨기를 바랍니다. 이제 다음이 필요합니다.

와 면접을 따라 당신에게 편지 감사합니다. 고용주는 위치에 강한 관심의 표시로이 간주.

이 단계까지 일자리를 찾는 모든 단계를 따랐다면 면접을 통과하고 원하는 일자리를 얻을 수있을 것이라고 강력하게 믿습니다. 이제 알아야합니다 직장을 유지하는 방법!

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모두에게 행운을 빈다. 면접 유형!