작업 모집에 의해 자행 기술

많은 중소 기업은 인력이 없거나 인적 자원 더 이상 부서. 구직자, 모집 기관 및 고용 기관이 그들을 대체했습니다. 채용 담당자 중 일부는 해당 부서의 전직 직원입니다. 구직자는 특정 일자리를 채워야 할 수천 개의 회사와 접촉합니다.

중소 규모의 조직에서 일자리 채용과 고용주에 의해 자행 기술

  • 사업의 기술
  • 정보 기술을 활용하는 능력
  • 유연성, 생산성, 협력 성, 책임감, 긍정적 인 태도 및 무결성
  • 능력을 말하기, 듣기
  • 명확하게 쓸 수있는 능력
  • 높은 개인 기준
  • 숫자를 처리 할 수​​있는 능력; 정확하게 계산을 수행
  • 조사하고 문제를 평가에 응답 할 수있는 능력
  • 학습에 대한 책임을 지속적 학습,
  • 계획 및 시간 관리
  • 팀을 위해 일하고, 차이점을 존중하고, 책임을지고, 결정을 내리는 능력
  • 장비를 사용하는 능력
  • 능력은 읽기에서 정보를 추출하고 짧은 노트의 명령어를 해석하는
  • 결과 지향적 인
  • 자기 동기 부여 및 능동적
  • 긍정적 "할 수있는 할 일"태도
  • 세부 사항에주의
  • 섹스가 참여하는
  • 팀 플레이어
  • 전략적 사상가
  • 다른 문화에 민감한
  • 강력한 윤리적 리더십
  • 탁월한 구두 및 서면 의사 소통 기술
  • 평균 이상의 계획 및 조직 기술
  • 컴퓨터 기반 프로젝트 관리 및 일반 소프트웨어 패키지의 전문 사용자
  • 강력한 대인 관계 기술
  • 검증 된 무결성

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작업 모집 정보에 의해 자행 기타 기술

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