스캔 가능한 문서 준비

스캔 가능 문서 준비와 같은 이력서, CV or 표지 쉽습니다. 현재 이력서를 사용하고 다음을 포함 할 수 있습니다. 쓰기 팁을 재개. 그러나 일단 컴퓨터가 무엇을 검색하는지 이해한다., 당신은 몇 가지를 추가하기로 결정할 수도 키워드 작업의 요구 사항과 일치 또는 안타를 얻기를위한 당신의 기회를 증가시킵니다.

A 키워드 이력서 또는 전자 이력서 이 목적을 위해 특별히 고안된 이력서에는 두 가지 이름이 사용됩니다.

채용 담당자와 관리자는 다양한 방법으로 이력서 데이터베이스에 액세스하여 이력서를 구체적으로 검색하거나 특정 경험이있는 지원자를 검색합니다. 특정 경험을 검색 할 때 일반적으로 엔지니어, BA, 마케팅, Society of ..., 스페인어 (언어 유창성), 로스 앤젤레스 등과 같은 명사와 같은 키워드 또는 구문을 검색합니다.

따라서 모호한 설명보다는 구체적인 단어로 경험을 설명해야합니다. 컴퓨터 시스템은 문장에서 키워드를 추출합니다.

컴퓨터가 읽기에 가장 어려운 이력서는 뉴스 레터 레이아웃, 조정 된 간격, 큰 글꼴 크기, 그래픽, 선, 너무 밝은 유형 또는 너무 어두운 용지와 같은 비정상적인 형식의 저품질 사본입니다.

극대화 "Scannability"

Do

  • 한 줄에 페이지의 상단에 당신의 이름을 넣습니다. 당신의 이름은 페이지이 다른 사람의 첫 번째 텍스트해야합니다.
  • 이름 아래에 표준 주소 형식을 사용하십시오.
  • 일반 전화 번호 (및 준비해야하는 팩스 번호)를 포함한 귀하의 이메일 주소 외에
  • 자신의 행에 각 전화 번호를 나열합니다.
  • 왼쪽은 전체 문서를 정당화.
  • Serif, Sans-serif, Aria, Helvetica, Futura, Optima, Universe, Times, Palatino, New Century, Verdana, Geneva 또는 Courier와 같은 검은 색 표준 서체를 사용하십시오.
  • 10 포인트 14의 글꼴 크기를 사용합니다. 인간도 쉽게 읽을 수 있기 때문에 최선의 크기는 12 포인트가 될 것입니다.
  • 용도 굵은 한 글자가 서로 접촉하지 않는 강조하고 섹션 제목 및 / 또는 모두 대문자.
  • 일반 텍스트로 이메일을 보내거나 웹 사이트에 제출하기위한 일반 텍스트 형식의 이력서 / CV :
    • 별표 (*)로 총알을 교체합니다.
    • 선 또는 단락의 시작 부분에 더하기 기호 (+)를 사용합니다.
    • 사용 대시 (-) 대신 수평 라인.

  • 이러한 글 머리 기호, 표, 탭과 하드 리턴으로 공상 처리를하지 마십시오.
  • 이탤릭체, 밑줄, 특히 결합 된 경우, 농담, 윤곽선 및 반전 (검은 색 바탕에 흰색 글자)은 스캐너에 문제를 일으 킵니다.
  • 문자를 터치 글꼴을 피하십시오.
  • 수직과 수평 라인을 피하십시오. 사용될 때, 라인 주위 공간 인치의 적어도 분기 떠난다.
  • 신문이나 뉴스 레터처럼 보이는 두 개의 열 형식을 사용하지 마십시오.
  • 이미지 나 그래픽과 상자를 사용하지 마십시오.
  • 응축 또는 문자 사이의 간격을 확장하지 마십시오.
  • 섹션 내에서 공간을 두 배로하지 마십시오.

스캔 가능한 문서의 맞춤법 및 문법 검사. 워드 프로세서의 맞춤법 및 문법 검사기를 사용하십시오. 영어 또는 기타 언어로 된 문법, 구두점 및 사용 오류를 감지하는 능력에 자신이 없거나 문서 구성에 도움이 필요한 경우, 이력서 또는 CV 전문가에게 도움을 요청하십시오.

귀하의 서류, 편지 또는 이력서 / 이력서는 반드시 대상, 스캔 가능한 및 생성 안타. 당신이 어려움이 있다면 CV 작성 or 이력서 작성 빈 종이를 쳐다 보지 말고 CV 샘플CV 템플릿, 이력서 샘플 와 이력서 템플릿 또는 :

대부분의 채용 담당자는 이력서 또는 이력서와 함께 커버 레터를 받기를 기대합니다.
그래서, 표지 독자를 설득하여 왜 당신이 회견.
당신이 어려움이 있다면 커버 레터 작성 이 중 하나를 사용합니다 :

최근 몇 년간 링크드 인 or 페이스북 직업을 검색하고 현재 이력서 또는 이력서와 함께 키워드에 최적화 된 풍부한 콘텐츠 프로필을 가질 수있는 전문가 용 소셜 네트워킹 웹 사이트. 채용 관리자는 프로필을 참조하고 함께 보내는 이력서 / 이력서를 보완하거나 확인하기 위해 더 자주 사용합니다. 계정이없는 경우 계정을 만들고 이력서 / 이력서에 소셜 미디어 링크를 포함하십시오.
그러나, 당신은해야 온라인 존재를 관리. 당신에게 잘 반영되지 않은 사진과 진술을 제거하십시오. 고용주의 관점에서, 소셜 네트워킹 사이트에서의 파티를 강조하는 사람은 직업에 초점을 맞추지 않으며 직장이나 동료에 대한 불만을 게시하는 사람은 바람직하지 않은 후보입니다. 온라인 이력서 / 이력서에는 기밀 정보와 재량에 대한 존중이 부족할 수 있으므로 민감한 정보가 포함되어서는 안됩니다.

기타 스캔 가능한 문서 정보

Scannable Documents 주제를 마무리하기 위해, 표지CV or 이력서 준비가 되었으면 이메일을 통해 국제 구직작업 채용 전세계 헤드 헌터들.

준비를 시작합니다 면접 및 면접 팁을 확인 내부주의 사항. 또한, 사람들은 왜이다 알아 고용하지.

또한,상의 채용 정보 검색, 비자, 노동 허가, 표지, 이력서 및 이력서, 직업 인터뷰드레스 코드 페이지는, 당신은 많은 다른 나라에 대한 매우 유용한 정보를 찾을 수 있습니다.

행운을 빈다. 스캔 할 문서!